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    张仲春听着杨丽华的话，有些疑惑。

    “怎么说？”

    “您忘了？之前我那篇关于咱们厂职工义务劳动建车间的报道，可是上了《江滨日报》的。

    现在车间建好了，要招工投产了，这是不是一个很自然的‘后续故事’？”

    张仲春一听“报社记者可能来”，脸色顿时更加严肃了。

    这可不是小事！

    如果招工过程被报社报道，那就不再是单纯的厂内事务，而是涉及工厂形象、甚至上级领导观感的政治任务了！

    必须办得漂漂亮亮，绝不能出任何纰漏！

    “杨主任，你这消息可靠吗？记者同志真的会来？”张仲春确认道。

    “十有八九。”杨丽华给了个肯定的暗示，

    “所以我想，咱们的考试方式，是不是可以更……‘直观’一些。

    更能体现‘公平公正、择优录取’的原则，也更能经得起记者同志和广大群众的检验？”

    “你说具体点。”张仲春已经完全进入了状态。

    杨丽华有条不紊地阐述她的构想，

    “首先，咱们这次招的是服装车间的熟练工，目的是招来稍加培训就能立马上手，尽快为厂里创造效益。

    所以，选拔标准就应该向实际动手能力倾斜。”

    “我建议，这次招工考试，采用‘笔试+实操’相结合的方式。”

    “笔试占40%，主要考一些基础的文化知识、安全操作规程、简单的缝纫理论。这部分保证基本素质。”

    “关键在实操，占60%的分数。”杨丽华加重语气，

    “就在我们新车间里考！

    每名考生分配一台缝纫机，统一布料、统一针线、统一考题，比如，制作一条裤子，或者一副劳保手套。

    做完之后，当场由我们外聘的服装厂退休老师傅和车间指定的技术骨干组成的评分小组。

    根据完成速度、针脚均匀度、线迹平整度、尺寸准确性等硬指标，现场打分，当场亮分！”

    这样极大的减少了人为操控的空间。

    张仲春一边听，一边在心里飞快地掂量，这办法不错啊。

    堵住了“人情”的嘴，笔试或许还能想办法透题，但这手上功夫，会就是会，不会就是不会，做不了假。

    就算有人托关系塞人进来，只要手上功夫过关，录用了也说得过去，不影响生产；要是手上不行，分数低没考上，自己也好向各方“交代“。

    完美地把他和人事科从人情漩涡中摘了出来。

    况且这样招工更经得起考验，结果也直观，完全符合“公平公正”的宣传口径，就算记者来了，也有实实在在的内容可写，这可是正面典型形象啊。
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